Pacemaker AI bekämpft Fachkräftemangel und Lieferkettenprobleme mit KI aus dem Münsterland
Pacemaker AI bekämpft Fachkräftemangel und Lieferkettenprobleme mit KI aus dem Münsterland
Ein deutsches Start-up geht zwei große Herausforderungen gleichzeitig an: den Fachkräftemangel in der IT und Ineffizienzen in der Lieferkette. Pacemaker AI, ansässig im Münsterland, setzt künstliche Intelligenz ein, um Störungen in Logistik und Beschaffung vorherzusagen. Gleichzeitig zieht das Unternehmen Spitzenkräfte von globalen Tech-Giganten wie Google und Meta an.
Pacemaker AI wurde 2020 als Ausgründung von thyssenkrupp Steering ins Leben gerufen. Mit seinen Tools für maschinelles Lernen hilft das Start-up Unternehmen, kritische Probleme in der Lieferkette frühzeitig zu erkennen – und spart so Kosten sowie CO₂-Emissionen. Die enge Verbindung zum industriellen Mutterkonzern bleibt bestehen: Dieser fungiert sowohl als wichtiger Kunde als auch als Testumgebung für praxisnahe Anwendungen.
Das Konzept des Unternehmens stößt auch über die heimischen Grenzen hinaus auf Interesse. Durch seinen Fokus auf pragmatische Lösungen hat Pacemaker AI Partnerschaften mit Branchengrößen wie Celonis, einem Vorreiter in der widerstandsfähigen Lieferkettenoptimierung, geschlossen. Gleichzeitig trägt das Start-up dazu bei, die wachsende IT-Fachkräftelücke in Deutschland zu schließen, indem es Spezialisten anwirbt, die sonst möglicherweise zu den Tech-Riesen im Silicon Valley wechseln würden. Angesichts der Tatsache, dass acht von zehn deutschen Unternehmen mit einer Verschärfung des Fachkräftemangels rechnen, bleibt die Nachfrage nach KI-Expertise hoch. Pacemaker AI hebt sich in diesem hart umkämpften Sektor dadurch ab, dass es internationale Talente – von Studierenden bis zu erfahrenen Ingenieuren – für sich gewinnt.
Mit seiner doppelten Ausrichtung auf Innovation und Personalgewinnung etabliert sich Pacemaker AI als wichtiger Akteur im Bereich der industriellen KI in Deutschland. Die Lösungen des Unternehmens werden bereits von thyssenkrupp Steering erprobt und weiterentwickelt, während das Team durch Fachkräfte aus führenden Tech-Unternehmen wächst. Angesichts anhaltender Lieferkettenengpässe und Personalnot bietet das Modell des Start-ups eine greifbare Antwort auf beide Herausforderungen.
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