Pflegeausbildung bricht neue Grenzen: Führungsprojekt erstmalig in Seniorenheimen
Marie Simon
Pflegeausbildung bricht neue Grenzen: Führungsprojekt erstmalig in Seniorenheimen
Führungsprojekt für Pflegeauszubildende erstmalig über Krankenhäuser hinaus ausgeweitet
Zum ersten Mal hat ein Führungsprojekt für Pflegekräfte in Ausbildung den Rahmen von Krankenhäusern gesprengt. Die seit 2007 laufende Initiative umfasst nun auch Senioreneinrichtungen in ihrem Schulungsprogramm. In diesem Jahr fand sie an vier Standorten statt und bot den Teilnehmenden neue Herausforderungen.
Ursprünglich in den Kplus-Gruppe-Krankenhäusern gestartet, erstreckt sich das Projekt nun erstmals auf die Altenpflege. Im St.-Joseph-Seniorenheim in Ohligs übernahmen Auszubildende für eine Woche Leitungsaufgaben in einem Wohnbereich.
Vom 25. Januar bis zum 2. Februar leiteten zehn Auszubildende eine Wohneinheit mit 15 Bewohnern. Zu ihren Aufgaben gehörten die Organisation des Ablaufs in der Einrichtung, die Erstellung von Dienstplänen, die Schichtleitung sowie die Kommunikation mit Ärzten. Insgesamt übernahmen 52 Auszubildende im Rahmen des Programms entweder die Leitung einer Krankenhausstation oder eines Wohnbereichs in der Altenpflege.
Ziel war es, Pflegekräften in Ausbildung die vielfältigen Verantwortungsbereiche in der Seniorenbetreuung näherzubringen. Die Erfahrung stärkte ihr Selbstbewusstsein und förderte kritisches Denken sowie Kreativität bei den Teilnehmenden.
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Das Projekt markiert einen Wandel in der Ausbildung, die nun sowohl Krankenhäuser als auch Pflegeheime abdeckt. Es bot praktische Führungserfahrung für den Pflege-Nachwuchs. Die Erweiterung spiegelt eine breitere Bestrebung wider, die Ausbildung im gesamten Pflegebereich zu verallgemeinern.
