Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Gehalt – doch die Kosten sind gewaltig
Mila Becker
Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Gehalt – doch die Kosten sind gewaltig
Beschäftigte im öffentlichen Dienst auf Bundes- und Kommunalebene erhalten deutliche Gehaltserhöhungen. Der neue Tarifvertrag sieht Lohnerhöhungen von bis zu 17 Prozent über zwei Jahre vor. Zudem steigen alle Grundgehälter ab dem 1. März 2024 um 200 Euro.
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Die Vereinbarung garantiert den Mitarbeitenden ein Mindesteinkommensplus von 340 Euro. Zusätzlich wurde eine weitere Lohnerhöhung um 5,5 Prozent beschlossen. Mit diesen Maßnahmen soll der öffentliche Sektor im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft um Fachkräfte gestärkt werden.
Die Einigung bringt jedoch erhebliche finanzielle Belastungen mit sich. Für die Jahre 2023 und 2024 wird der Bund etwa 5 Milliarden Euro aufbringen müssen. Ab 2025 werden die jährlichen Ausgaben voraussichtlich rund 3,75 Milliarden Euro betragen. Auch die Kommunen müssen mit dauerhaften zusätzlichen Personalkosten in Höhe von etwa 17 Milliarden Euro rechnen.
Ingo Schäfer, SPD-Bundestagsabgeordneter, fordert die Einrichtung eines Altlastenfonds noch in diesem Jahr. Dieser soll Städten wie Solingen, Remscheid und Wuppertal mehr finanzielle Spielräume verschaffen.
Die Gehaltserhöhungen werden schrittweise umgesetzt, wobei die erste Anpassung im März 2024 greift. Die finanziellen Auswirkungen für Bund und Kommunen sind beträchtlich. Über den vorgeschlagenen Altlastenfonds wird weiterhin verhandelt.
